Opleiding tot Loopbaanadviseur

Van lifetime employment naar lifetime employability

Met het intreden van het informatietijdperk zijn organisaties in een ingrijpend veranderingsproces terecht gekomen. De snelle technologische ontwikkelingen, politieke verschuivingen en de hoge en specifieke eisen van de klanten bepalen in toenemende mate de werkomgeving in organisaties. Om effectief in te kunnen spelen op de voortdurend veranderende marktomstandigheden moeten organisaties vooral flexibel, snel, innovatief en sterk concurrerend zijn. Grootschalige herstructurering, waarbij logge, sterk hiërarchische systemen worden omgevormd tot wendbare, platte organisaties, is dan ook een noodzakelijke voorwaarde.

Deze ontwikkelingen hebben geleid tot een veranderende verhouding tussen een organisatie en haar werknemers. Employability is de nieuwe leus. Van werknemers wordt verwacht dat zij voortdurend bezig zijn met het uitbreiden van kennis en vaardigheden, op de hoogte zijn van ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en bereid zijn tot mobiliteit. Organisaties krijgen hierdoor de beschikking over breed inzetbaar, hoog gekwalificeerd personeel. Werknemers verhogen op deze manier hun marktwaarde en zijn minder afhankelijk van de organisatie waar ze werkzaam zijn. In theorie een win win situatie, in de praktijk een weg met hindernissen:

  • Veel medewerkers houden zich pas met loopbaanontwikkeling bezig als er een directe bedreiging bestaat voor de eigen functie (bv. na een overname, fusie of reorganisatie) of als gevolg van een persoonlijke crisis (bv. burnout of depressie). Deze min of meer gedwongen mobiliteit gaat weer gepaard met heftige emoties en roept weerstand op.
  • Soms ook zijn het de managers die employability belemmeren. Zij willen niet het risico lopen hoogwaardig gekwalificeerde medewerkers op te leiden om die vervolgens weer te verliezen aan een andere afdeling of erger nog, aan een concurrent.
Daarnaast worden arbeidspatronen in belangrijke mate beïnvloed door veranderende rolpatronen en gewijzigde maatschappelijke waarden. Werknemers eisen tegenwoordig meer van hun werkgevers dan geld en zekerheid. Zij streven steeds meer naar een stimulerende werkomgeving, waarin zij kunnen groeien en ontwikkelen, waarin ruimte is voor eigen initiatief en sprake is van een zekere autonomie. Ook een betere balans tussen werk- en privé-leven is een belangrijk aandachtspunt geworden.
Hierdoor is de behoefte van werknemers om zelf sturing te geven aan hun loopbaan gegroeid en neemt de vraag om opleidingsprogramma's, mobiliteits- en loopbaantrajecten en flexibilisering van arbeid (jobsharing, variabele werktijden) toe. Voor organisaties die bereid zijn op deze vraag in te spelen, snijdt het mes aan twee kanten. Enerzijds vergroten zij hun aantrekkingskracht, waardoor het werven en behouden van personeel gemakkelijker wordt. Anderzijds zorgt een optimale match van functie en werknemer voor positieve effecten op de bedrijfsvoering en resultaten.

Om eerdergenoemde ontwikkelingen in goede banen te leiden, is een uitgebalanceerde aanpak op het gebied van loopbaanontwikkeling nodig met aandacht voor:
  • de individuele werknemer die zijn/haar loopbaan op een persoonlijk bevredigend en productieve wijze wenst te plannen.
  • de activiteiten van de organisatie, die doeltreffend personeelsleden wil selecteren, evalueren, plaatsen en ontwikkelen tot gekwalificeerde mensen om te voorzien in de eigen (toekomstige ) behoeften.
De Opleiding tot loopbaanadviseur van BGL & partners biedt u een brede kijk op de verschillende facetten van het loopbaanadviseurschap. U leert hoe u strategische kennis, praktische instrumenten en effectieve communicatieve vaardigheden op professionele wijze binnen loopbaantrajecten kunt toepassen.

Voor wie bestemd?

De Opleiding tot loopbaanadviseur is bestemd voor mensen die zich beroepshalve bezig houden met adviseren, coachen en/of counseling en zich verder willen bekwamen op het gebied van loopbaanontwikkeling binnen hun organisatie of als zelfstandig ondernemer. Bijvoorbeeld:

(Lijn)managers die verantwoordelijk zijn voor een ontwikkelingsgericht Human Resource Management en die in het kader van competentieontwikkeling steeds meer als facilitator voor hun medewerkers dienen op te treden, gericht op inzet en inzetbaarheid.

Personeelsadviseurs die een adequaat instrumentarium dienen te ontwikkelen om employability te stimuleren en die een belangrijke rol hebben op het gebied van de advisering en coaching van het lijnmanagement en medewerkers.

Externe adviseurs/coaches die steeds vaker door organisaties worden ingeschakeld bij de carrièreplanning van hun medewerkers vanwege hun expertise, objectieve kijk en het kostenbesparend aspect (inhuren adviseur al naar gelang de behoefte). Ook het feit dat de mensen steeds meer belang hechten aan hun persoonlijke ontwikkeling heeft de vraag naar loopbaanadviseurs in het particuliere circuit doen toenemen.

De deelnemers dienen te beschikken over een HBO of Academisch denk- en/of werkniveau.


Opzet opleiding tot loopbaanadviseur

Als adviseur krijgt u te maken met een brede selectie van loopbaankandidaten. Mensen uit alle leeftijdscategorieën, met uiteenlopende opleidingen en werkervaring, opererend vanuit een wens tot zelfontplooiing of een min of meer gedwongen situatie (persoonlijke crisis, dreigend ontslag) kunnen allen een beroep op u doen. Deze diversiteit in aanbod maakt een effectieve loopbaanontwikkeling en -begeleiding weliswaar uitdagend, maar niet eenvoudig.

De Opleiding tot loopbaanadviseur biedt u de mogelijkheid inzichten, instrumenten en vaardigheden te verwerven die u nodig heeft om mensen op een professionele manier te begeleiden naar een passende loopbaanrichting en/of functie.

De opleiding omvat 19 lesdagen waarin onderstaande thema’s op concentrische wijze steeds verder verdiept worden:
  • Communicatie- en adviesvaardigheden
  • Attitude en Zelfmanagement
  • Werken met loopbaansystemen en –instrumenten , met aandacht voor o.a. Arbeidsmarktbenadering en Opleidingsadvies.
  • Organisatiekunde en Human Resource Management

Afwisselend wordt aandacht besteed aan de persoon van de loopbaanad­viseur, de behoeften en mogelijkheden van de kandidaat, de vraag van de arbeidsmarkt of organisatie en de wisselwerking tussen deze aspecten.

Naast theoretische ondersteuning ligt het accent op praktische vorming. Integratie van het geleerde vindt plaats via rollenspel en casuïstiek. De gepresenteerde lesstof en het oefenmateriaal zijn terug te vinden in de speciaal voor deze training ontworpen syllabus.

Toetsing vindt plaats op basis van kwantitatieve (90% aanwezigheidsverplichting) en kwalitatieve eisen (inleveren opdrachten, begeleiding van tenminste twee kandidaten onder supervisie, scriptie, integreren feedback). De mensen die opgaan voor de testlicentie TPT-A en TPT-B dienen een positief resultaat te behaleven voor het testexamen.

De gangbare mobiliteits-, opleidings- en human resource instrumenten worden gecombineerd met opvattingen en elementen uit o.a. het Neuro- Linguïstisch Programmeren (NLP), Oplossingsgerichte counselen, Rationeel Emotieve Therapie (RET) en Integratieve Psychotherapie.


Voortraject

Deelname aan de opleiding wordt bepaald op basis van een aantal criteria: opleidingsniveau (HBO/WO, minimaal MBO plus relevante aanvullende trainingen en werkervaring), werkervaring en motivatie.

Nadere kennismaking/ inschrijving

U kunt het beste kennismaking met BGL & partners en de inhoud van de opleiding door een voorlichtings-/oriëntatiebijeenkomst bij te wonen. Of bezoek in de maanden augustus of september één van de opendagen. Kijk voor data en plaatsen op de homepagina bij inschrijving opendagen en schrijf je in. U ontvangt daar nadere informatie over de inhoud en opzet van de opleiding en u kunt er terecht met uw vragen. Wij houden er zo' n 6 per opleiding per jaar. Op onze homepagina vindt u de data onder Oriëntatiebijeenkomsten. Verder kunt u ook op onze site onder Opleidingen uitvoerige informatie vinden over de inhoud en opzet opleidingen, onder Prijzen en data vindt u de praktische informatie. Ook is er een rubriek veel gestelde vragen, die verduidelijking brengt. Mocht u toch nog vragen hebben, dan kunt u altijd contact met ons opnemen via info@bgl.nl of 023-5556755.

Lijkt de opleiding aan te sluiten bij uw verwachtingen, dan kunt zich via  inschrijven op de homepagina inschrijven. Samen met het inschrijfformulier vult u het intakeformulier in en voegt u een CV bij.  Wij ontvangen deze formulieren direct via de mail en u ontvangt een kopie van deze formulieren op het door u aangegeven e-mailadres. Nadat wij de formulieren hebben ontvangen, gaan wij na of u voldoet aan de toelatingscriteria, te weten opleidingsniveau HBO/WO of MBO plus relevante aanvullende trainingen, werkervaring en motivatie. Mochten wij naar aanleiding van uw inschrijfformulier, CV en intakeformulier nog vragen hebben, dan zullen wij telefonisch contact met u opnemen. Is alles wat ons betreft akkoord, dan ontvangt u binnen 7 werkdagen een bevestiging van uw inschrijving. U kunt zelf op uw inschrijfformulier een voorbehoud maken bijvoorbeeld van financiering. Wij reserveren dan wel een plaats voor u in de opleiding. Als het aantal aanmeldingen het maximum bereikt, zullen wij contact met u opnemen en informeren of u uw voorlopige inschrijving al definitief kan/wil maken.

In de vakantieperiode kan de bevestiging van uw inschrijving langer dan 7 dagen duren, wij vragen hiervoor uw begrip.

Klik hier om uw in te schrijven voor deze opleiding

 


Inhoud van de opleiding

Communicatie- en adviesvaardigheden
Het fundament van een goed adviesgesprek wordt gevormd door het vermogen dat u als loopbaanadviseur heeft om een relatie, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en respect, met de kandidaat op te bouwen. Door uw eigen ideeën, meningen, opvattingen en overtuigingen tijdelijk opzij te zetten en oprechte belangstelling voor de belevingswereld van de kandidaat te tonen, ontstaat de vertrouwensrelatie die nodig is om het begeleidingsproces succesvol te laten verlopen. De kandidaat kan zijn/ haar verhaal kwijt en voelt zich serieus genomen, u krijgt informatie om tot een goed en voor de kandidaat acceptabel advies te komen.

Onderwerpen

  • Effectief gebruiken van (non-)verbale elementen als oogcontact, lichaamshou­ding, gebaren, stemgebruik en taalpatronen.
  • Ontwikkelen van een scherp observatievermogen.
  • Hanteren van gerichte doorvraagtechnieken om interesses, talenten, wensen, behoeften, waarden en (beperkende) overtuigingen van de kandidaat in kaart te brengen.
  • Doelgericht en oplossingsgericht communiceren.
  • Probleemanalyse, opstellen persoonlijk actie- en begeleidingsplan.
  • Stimuleren veranderingsbereidheid, motivatie en flexibiliteit.
  • Werken met adviesstijlen.
Attitude & Zelfmanagement
Bij de behandeling van dit thema staat de persoon van de loopbaanadviseur centraal. Via zelfonderzoek en observaties van anderen krijgt u zicht op uw natuurlijke kracht, talenten, drijfveren en eigen gedrag. Daarnaast onderzoekt u de keerzijde van uw natuurlijke vermogens, want juist uw sterke kanten kunnen ook uw valkuilen zijn. Een overdreven gebruik van uw krachten veroorzaakt zelfs fenomenen als stress, burn-out en depressiviteit. Het creëren van een evenwichtig kader, waarbinnen u uw natuurlijke kracht kunt optimaliseren, is dan ook uitermate belangrijk.

Onderwerpen
  • Ethiek, omgaan met dilemma's uit het loopbaanveld.
  • Rollen en status van de loopbaanadviseur.
  • Kernkwaliteiten en competenties van de loopbaanadviseur.
  • Uitwerken persoonlijk ontwikkelplan.
  • Openheid en feedback.
  • Zelfmanagementtechnieken.
Werken met een loopbaansysteem & -instrumenten
Loopbaansystemen bieden naast structuur in een begeleidingstraject tevens ingangen naar de diepere motivatie en drijfveren van kandidaten. Met het door BGL & partners geboden loopbaansysteem bent u in staat gericht vast te stellen wat nodig is aan stappen en hulpmiddelen (testen, oefeningen, naslagwerken) om de kandidaat te helpen antwoord te vinden op zijn/haar loopbaanvraag. De vraag van de kandidaat (en opdrachtgever) staat hierbij centraal.

Onderwerpen
  • Doelgericht toepassen van het door BGL & partners ontwikkelde loopbaansysteem en bijbehorende loopbaaninstrumenten. Geschikt voor MBO- en HBO-niveau.
  • Soorten trajecten en hun doelstellingen: oriënterend, adviserend en activerend traject, coaching, outplacement.
  • Testen (persoonlijkheid, interesse, motivatie, werkomgeving en capaciteiten) en kwalitatieve diagnostiek. U verwerft het certificaat TPT-A+B van Pearson (voorheen Harcourt Test Publishers, waarmee u toegang heeft tot een uitgebreid testaanbod.
  • Opleidingsadvies.
  • Toepassen interventies: omgaan met stress- en burnoutklachten; systeembenadering: loopbaanopstellingen aan tafel.
  • Arbeidsmarktbenadering: solliciteren, netwerken.
  • Opstellen actieplan, schrijven loopbaanrapportage.
  • Loopbaantraject individuele loopbaankandidaten.
Toegepaste organisatiekunde en HRM
U maakt kennis met een aantal aspecten van de organisatiekunde. U leert onder andere organisatiestructuren en soorten organisaties doorgronden. Tevens krijgt u zicht op uw eigen positie binnen de organisatie en leert u hoe u uw adviezen kunt laten aansluiten bij de organisatiecultuur.

Onderwerpen
  • Plek van loopbaanontwikkeling in de HRM-cyclus
  • Plek van het loopbaancentrum in de organisatie.
  • HRM en bedrijfsculturen.
  • Spanningsvelden in organisaties.
  • HRM-competenties.
  • Werkstuk plus literatuurstudie.

Erkenning

De Opleiding tot Loopbaanadviseur is een Post HBO Registeropleiding. Iedere deelnemer ontvangt na succesvolle afronding van de opleiding een diploma dat door de Stichting Post Hoger Beroeps Onderwijs Nederland beschikbaar wordt gesteld.

BGL & partners heeft verder een CEDEO-erkenning, zowel voor de opleidingen met een Open inschrijving als voor de Maatwerkactiviteiten. Dit keurmerk wordt toegekend op basis van een terugkerend Klanttevredenheidsonderzoek.

Na afronding van de opleiding kunt u zich tevens laten registreren bij de NOLOC (Vereniging voor Loopbaan Professionals). Zie voor meer informatie: www.noloc.nl


Verdiepingsmodules

De vervolgmodules bieden u een verdieping van en uitbreiding op de inzichten die u in de Opleiding tot Loopbaanadviseur heeft opgedaan.
De modules richten zich op verschillende facetten van loopbaanbegeleiding, bijvoorbeeld outplacement, functioneel testgebruik, communicatie en coachingsvaardigheden. U vindt ze op de website onder het kopje ‘Opleidingen’, ‘Nascholing loopbaanadviseur’.

Uw trainers/begeleiders

Het trainersteam bestaat uit professionals afkomstig uit het werkveld. Vanuit hun ervaring met loopbaanbeleid en loopbaanbegeleiding verrijken zij de lessen met veel praktijkvoorbeelden en deskundige adviezen.

Informatie over duur, data, locaties, prijzen etc. kunt u terugvinden onder het kopje Prijzen en data.

Als u de brochure nog een keer wilt nalezen klik dan op het logo om te printen!



BGL, uw partner voor opleidingen, bedrijfstrainingen en persoonlijke coaching