|
nlp, manage, verandering, leidinggevend, MANAGE, VERANDERING, LEIDINGGEVEND, Manage, Verandering, Leidinggevend nlp, manage, verandering, leidinggevend, MANAGE, VERANDERING, LEIDINGGEVEND, Manage, Verandering, Leidinggevend
nlp nlp, manage, verandering, leidinggevend, MANAGE, VERANDERING, LEIDINGGEVEND, Manage, Verandering, LeidinggevendDe leidinggevende in nlp Managing van veranderingen Vandaag de dag volgen veranderingen binnen organisaties elkaar in een hoog tempo op, zo ook in de kinderopvang. Zaken als het implementeren van beleidswijzigingen, het invoeren van methodisch en teamgericht werken en het creëren van een grote mate van zelfsturing doen een stevig appel op het leervermogen van alle betrokkenen. Eindverantwoordelijke managers en hun leidinggevend middenkader zien hun taken steeds complexer worden. Naast plannen, organiseren, coördineren en controleren behoren nu ook faciliteren, inspireren en coachen tot de taken van het management. Het succesvol implementeren van beleidsveranderingen hangt in belangrijke mate af van de bereidheid van medewerkers om zich open te stellen voor de nieuw ontwikkelde werkwijzen. Veranderingsbereidheid komt voort uit betrokkenheid. Eenzijdig ontwikkelen en dicteren van beleid werkt dan ook sterk demotiverend. Betrokkenheid en professionalisering ontstaan als managers naast het scheppen van de juiste randvoorwaarden, ook de leerprocessen van de individuele medewerker, het team, de afdeling en/of de totale organisatie interactief weten te beïnvloeden. |